ผลงานทางวิชาการ

กฤษดา เชียรวัฒนสุข และวรรณวิชนี ถนอมชาติ. (2566). อิทธิพลเชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง. วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสัมคมศาสตร์, 13(1). (TCI กลุ่มที่ 2).

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2565). รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้า. วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 5(2). (TCI กลุ่มที่ 2).

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และวทัญญู สุวรรณเศรษฐ. (2564). แบบจำลองความสุขในการทำงานภายใต้แนวคิดเศรษฐกิจพอเพียงของบุคลากรทางการแพทย์ในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19. HRD Journal, 12(1). (TCI กลุ่มที่ 2).

 

วทัญญู สุวรรณเศรษฐ และวรรณวิชนี ถนอมชาติ. (2564). แนวโน้มการปรับตัวขององค์การธุรกิจและหน้าที่ของฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคความปกติถัดไป. RMUTT Global Business and Economics Review, 16(1). (TCI กลุ่มที่ 2).

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ, อุทัย อันพิมพ์ และจำเนียร จวงตระกูล. (2563). การนำเสนอผลการวิจัยเชิงคุณภาพ. วารสารชุมชนวิจัย มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 14(4), 1-13. (TCI กลุ่มที่ 1)

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และจำเนียร จวงตระกูล. (2563). การพัฒนาแบบจำลองค่าตอบแทนจูงใจสำหรับอาจารย์เจเนอเรชั่นเบบี้บูมเมอร์ในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการ, 37(1), 24-50. (TCI กลุ่มที่ 1).

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ. (2562). แบบจำลององค์ประกอบเชิงยืนยันแนวทางการจัดสวัสดิการแรงงานผู้สูงอายุใน ภาคตะวันออกของไทยภายใต้แนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง. RMUTT Global Business and Economics Review, 14(2), 19-30. (TCI กลุ่มที่ 1).

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และณฤดี พรหมสุวรรณ. (2562). A Confirmatory Factor Analysis of Factors Promoting a Happy Workplace in the Eastern Region of Thailand. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 8(1): 14-28. (TCI กลุ่มที่ 2).

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ. (2560). ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การเครื่องมือในการยกระดับการพัฒนาที่ยั่งยืน. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2): 133-138. (TCI กลุ่มที่ 2)

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และวทัญญู สุวรรณเศรษฐ. (2559). ขีดความสามารถเชิงสมรรถนะเพื่อการสรรหาและคัดเลือก. วารสารวิชาการคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 11(1), 158-169. (TCI กลุ่มที่ 2).

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และณฤดี พรหมสุวรรณ. (2560). อุปสรรคในการพัฒนาองค์กรแห่งความสุขในมุมมองของผู้นำสหภาพแรงงานในภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสารประชากรศาสตร์, 5(2), 67-83.

 

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และณฤดี พรหมสุวรรณ. (2559). การดำเนินการองค์กรสุขภาวะในภาคตะวันออกของประเทศไทย: มุมมองของผู้นำสหภาพแรงงาน (A Happy Workplace in the East of Thailand: Perspectives of Unions' Leaders). Thailand HR Journal, 2016(8), 28-47.

 

Tanoamchard, W. (2018). The employee benefits pay mix of elderly workers in the hotel business in Pattaya, Thailand. 2nd. International Conference on Tourism, Gastronomy, and Tourist Destination (ICTGTD 2018). Advances in Economics, Business and Management Research, 52, 188-194.

 

Sutthichaimethee, P., Tanoamchard, W., Sawangwong, P., Pachana, P., and Witit-Anun, N. (2016). Model of Environmental Problems Priority Arising from the Use of Environmental and Natural Resources in Construction Material Sectors of Thailand. Advanced Engineering Forum, 14: 76-85.

 

Sutthichaimethee, P., Tanoamchard, W., Sawangwong, P., Pachana, P., and Witit-Anun, N. (2015). Environmental problems indicators under environmental modeling toward sustainable development. Global Journal of Environmental Science and Management 1(4): 325-332.

 

Sutthichaimethee, P., & Tanoamchard, W. (2015). Carrying Capacity Model of Food Manufacturing Sectors for Sustainable Development from Using Environmental and Natural Resources of Thailand. Journal of Ecologocal Engineering 16(5), 1-8. (Scopus index).