BBS
การเผยแพร่ผลงานวิชาการ
2560
วารสารวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Sodsai, Ramede, & Suksonghong, Karoon. (2017). Does market capitalization matters? Tests of weak-form efficient hypothesis for Thai stock market. International Journal of Monetary Economics and Finance, Forthcoming. (Scopus-indexed journal)

Sodsai, Ramede, & Suksonghong, Karoon. (2017). Does market capitalization matters? Tests of weak-form efficient hypothesis for Thai stock market. International Journal of Monetary Economics and Finance, Forthcoming. (Scopus-indexed journal)

ระดับชาติ

พรรัตน์ แสดงหาญ, อภิญญา อิงอาจ และปาริชาต อมรรัตน์น้ำหนึ่ง. (2560).การสำรวจข้อมูลพื้นฐานขององค์กรสุขภาวะในภาคตะวันออก .วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา. 2(5),1-18.

2559
วารสารวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Angkanurakbun, C., & Wanarat, S. (2016). The Mediating Effect of Product Innovation Capability on Entrepreneurial Pro-Activeness and Hotel Performance. International Journal of Innovation Management, 20(03), 1650035.

Choochinprakarn, N. (2016). Adoption of Electronic Commerce in Thai Travel Small and Medium Enterprises. International Journal of Business and Management, 4(1), 1 - 23.

Sadangharn, P. (2016). Age Discrimination and the Opportunities for Elderly Employment: The Case of Thai Automotive   Industry The international journal of aging and society. 6(3), 7-27.

ระดับชาติ

นฤมล ชูชินปราการ (2559). การพัฒนาพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้ประกอบการด้านการท่องเที่ยวขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย: รูปแบบการพัฒนาแบบเป็นขั้นตอน วารสารสุทธิปริทัศน์, 30 (93), 17 - 32.

พรรัตน์ แสดงหาญ. (2559). การจ้างงานผู้สูงอายุในประเทศไทย. Journal of HRintelligence. 10(2), 94-104. 

พรรัตน์ แสดงหาญ. (2560). อาชีวอนามัยสำหรับการจ้างงานผู้สูงอายุในอุตสาหกรรมยานยนต์ไทย. Thailand HR Journal. 2016(8), 12-17.

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และณฤดี พรหมสุวรรณ. (2559). การดำเนินการองค์กรสุขภาวะในภาคตะวันออกของประเทศไทย: มุมมองของผู้นำสหภาพแรงงาน (A Happy Workplace in the East of Thailand: Perspectives of Unions' Leaders). Thailand HR Journal, 2016(8): 28-47.

วรรณวิชนี ถนอมชาติ และวทัญญู สุวรรณเศรษฐ. (2559). ขีดความสามารถเชิงสมรรถนะเพื่อการสรรหาและคัดเลือก. วารสารวิชาการคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญญบุรี, 11(1): 158-169.


วรรณภา ลือกิตินันท์. (2559). การเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการย้ายถิ่นของแรงงานในเขตพื้นที่อุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 8(1), 27-42.
วรรณภา  ลือกิตินันท์. (2559). การเคลื่อนย้ายแรงงานไปทำงานในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของบัณฑิตจบใหม่. วารสารเกษมบัณฑิต, 17(1), 73-83.
รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Sadangharn, P. (2016). The System of Happy Workplace Organizations: The Case of the Excellent Award Organizations in the Eastern Thai Context. The Multidisciplinary Academic Conference on Economics, Management and Marketing in Prague 2016 (MAC-EMM 2016). 5-6 August 2016. Prague: Czech Technical University in Prague and Academic Conferences Association, z.s.

Sodsai, Ramede, & Suksonghong, Karoon. (2016). Does market capitalization matter? Test of random walk hypothesis for Thai stock market. Paper presented at SIBR 2016 Hong Kong Conference on Interdisciplinary Business & Economic Research, Hong Kong.  

Sodsai, Ramede, & Suksonghong, Karoon. (2016). Does market capitalization matters? Tests of random walk hypothesis for Thai stock market. Paper presented at the SIBR 2016 Hong Kong Conference on Interdisciplinary Business & Economics Research, Hong Kong.

Suksonghong, Karoon, & Boonlong, Kittipong. (2016). Improved Genetic Algorithms for Solving Large-scale Portfolio Optimization Problem by Cooperative Coevolutionary Strategy. Paper presented the 9th International Conference on “Business, Economics and Social Science & Humanities” (BESSH 2016), Beijing, China. 

2558
วารสารวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Suksonghong, Karoon, & Jaroenwiriyakul, Sirikwan. (2015). Time-varying interest rate and exchange rate risk premium in the bank stock returns: Evidence from Thailand. International Journal of Economic Research, 12(3), 649-660. (Scopus-indexed)

Sutthichaimethee, P., and Tanoamchard, W. (2015). Carrying Capacity Model of Food Manufacturing Sectors for Sustainable Development from Using Environmental and Natural Resources of Thailand. Journal of Ecologocal Engineering 16(5): 1-8.

Wannapa Luekitinan. (2015). Employability and Job Mobility: The Critical Skill for New Gradates in ASEAN. Global Journal of Business Research, 8 (5), pp.1-8.

Wannapa Luekitinan. (2015). The Relationship between Structural Empowerment and Job Satisfaction: a Case Study of a Thai Automobile Company. World Business Review,5 (1), 1-8.

ระดับชาติ

Pimapunsri, P. (2015). Sustainable Employee Engagement. Humanity and Social Science Journal, 24(46).

พรรัตน์ แสดงหาญ และจำเนียร จวงตระกูล. (2558). ปฐมบทองค์กรแห่งความสุข: ผู้มีส่วนสำคัญใน การริเริ่มและที่มาของแนวคิด. Thailand HR Journal. 2015(7), 70-89.

วรรณภา ลือกิตินันท์ พัชนี นนทศักดิ์ และพัทธนัย เสาะแสวง. (2558). ผลของการจัดสหกิจศึกษาที่มีต่อระยะเวลาการได้งานและรายได้ของบัณฑิตสหกิจศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา. วารสารเทคโนโลยีสุรนารี, 9(2), 105-121.

วรรณภา ลือกิตินันท์ และกัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่. (2558). การจ้างแรงงานต่างด้าวและผลกระทบ: กรณีศึกษา นิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, 14(2), 69-82.

วรรณภา ลือกิตินันท์. (2558). การประยุกต์ใช้แนวคิดสมรรถนะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษา บริษัทผลิตยางรถยนต์ชั้นนำระดับโลกแห่งหนึ่ง. วารสารวิทยาการจัดการ, 32(1), 19-36.

รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Choochinprakarn, N. (2015). Strategic uses of electronic commerce for Thai travel small and medium enterprises (SMEs). In proceedings of the Business & Management Conference (pp. 94-115). Vienna, Austria: The International Institute of Social and Economic Sciences.

Suksonghong, Karoon. (2015). Examination of tourism-led growth hypothesis in Thailand. Paper presented at the 3rd Business Management International Conference (BMIC-2015), Chonburi, Thailand.

2557
วารสารวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Suksonghong, Karoon, Boonlong, Kittipong, & Goh, Kim-Leng. (2014). Multi-objective genetic algorithms for solving portfolio optimization problems in the electricity market. International Journal of Electrical Power & Energy Systems, 58(0), 150-159. (ISI-indexed and Scopus-indexed)

Wannapa Luekitinan. (2014). Organization Climates and Individual Innovation. Advance in Management and Applied Economic, 4(1), pp.123-135

ระดับชาติ

Choochinprakarn, N., Corbitt, B. & Peszynski, K. (2014). Customers' Perceived Value of Complementary Products and Services on the Internet and Behavioral Intentions. Panyapiwat Journal, 5(2), 30 - 48.

ธนพนธ์ ศรีทอง, พรรัตน์ แสดงหาญ และอภิญญา อิงอาจ. (2557). การจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมยานยนต์ในจังหวัดชลบุรี: การวิจัยแบบผสม. Thailand HR Journal. 2014(06), 44-69.

พรรัตน์ แสดงหาญ. (2557). โมเดลการบริหารผลการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออกของประเทศไทย. BU Academic Review, 13(1), 59-72.

วรรณภา ลือกิตินันท์. (2557). แนวทางการสร้างองค์กรสุขภาวะในบริษัทข้ามชาติ: กรณีศึกษาบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตในภาคตะวันออก. วารสารวิทยาการจัดการ, 31(1), หน้า 1-15.

วรรณภา วิจิตรจรรยา. (2557). บทบาทของผู้นำในการสร้างความมีส่วนร่วม. วารสารบริหารธุรกิจเศรษฐศาสตร์และการสื่อสาร, 9(1), หน้า 59-66.

สิริพิธยา พร้อมเพรียง, พรรัตน์ แสดงหาญ และอภิญญา อิงอาจ. (2557). อิทธิพลของการสื่อสารแบบเถาองุ่นในองค์การที่มีผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานที่ส่งผ่านความผูกพันต่อองค์การและความเหนื่อยหน่ายของพนักงานในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง. วารสารไอซีทีศิลปากร. 2(01), 44-61.

รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Sadangharn, P. (2014). The perception of employing and aging workforce in the industrial sector. Global interdisciplinary business-economic advancement conference. Florida: University of South Florida Sarasota-Manatee

Wannapa Luekitinan. (2014). The Relationship between Structural Empowerment and Job Satisfaction: Case Study of a Thai Auto Mobile Company. International proceedings [online] 26th International Business Research Conference, London, UK 6-7 April, 2014.

2556
วารสารวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Wannapa Wichitchanya. (2013). Identifying Organizational Empowerment and Supportive HRM. Research Journal of Social Science and Management, 3(1), pp.61-67.

Wannapa Wichitchanya. (2013). Innovation-Oriented Human Resource Management of Two Firms in Thai Service Sector. International Journal of Management Research and Business Strategy, 2(2),110-117.

Wannapa Wichitchanya. (2013). The Managerial Components for Innovation Management. Research Journal of Social Science and Management, 3(4), pp.192-197

ระดับชาติ

Jarutakanont, Sirada and Supattarakul, Somchai. (2556). Market Reaction to Management Earnings Forecasts in Thailand. วารสารบริหารธุรกิจ. ปีที่ 36, ฉบับที่ 138 (เมษายน-มิถุนายน), 63-79.

ปาริชาต อมรรัตน์น้ำหนึ่ง, พรรัตน์ แสดงหาญ และอภิญญา อิงอาจ. (2556). การพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการตั้งใจลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มธุรกิจการเกษตรในเขตภาคตะวันออก. Kasetsart Applied Business Journal. 2013(07), 19-34.

พรรัตน์ แสดงหาญ. (2556). การธำรงรักษาคนเก่งในองค์การ. วารสารนักบริหาร, 33(3). 33-38.

ภัทรภร วรกุลรัตนา, พรรัตน์ แสดงหาญ และอภิญญา อิงอาจ. (2556). การบริหารผลการปฏิบัติงาน: ปัญหา และแนวทางแก้ไขปัญหาของสถานประกอบการอุตสาหกรรมยานยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก. Thailand HR Journal. 2013(05), 39-63.

ภัทราวิณี กิจสนธิ์, พรรัตน์ แสดงหาญ และอธิพล เครือปอง. (2556). ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารสังคมศาสตร์. 2(2), 71-77.

วันเพ็ญ เพ็ชรรัตน์, พรรัตน์ แสดงหาญ และอธิพล เครือปอง. (2556). การธำรงรักษาและการคงอยู่ของคนเก่งในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี. วารสารการจัดการ, 2(2), 59-70.

สุชาดา วุฒิปัญญารัตนกุล และศิรดา จารุตกานนท์.(2556) ความมีประโยชน์ของข้อมูลในงบการเงินจากการเลือกวิธีการตีราคาที่ดิน อาคาร และอุปกรณ์ด้วยวิธีราคาตีใหม่. วารสารการจัดการธุรกิจมหาวิทยาลัยบูรพา. 50 – 63.

2555
วารสารวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Sadangharn, P. (2012). Talent management for the mfForthcoming ASEAN Economic Community: The case of industrial companies in Thailand. GSTF Journal of Law and Social

Tanoamchard, W., and Limjirakarn, S. (2012). Impacts of Climate Change on Water Resources Affecting Tourism Industry in a Small Island: A Case Study of Koh Chang Island, Thailand. International Journal of Environmental Science and Development 3(2): 109-113.

Wannapa Wichitchanya and Supol Durongwatana. (2012). The Components of the Innovative Organization: Evidence from Thailand, Review of Business and Finance Case Studies, vol.3 (1), pp. 13-22.

Wannapa Wichitchanya, Supol Durongwatana and Pakpachong Vatanasindhu. (2012). Human Resource Management and Organizational Innovation, The Business Review, Cambridge, vol.2 (2012), pp. 221-227.

ระดับชาติ

Jarutakanont, Sirada and Supattarakul, Somchai. (2555), How do Thai Firms Voluntarily Disclose their Management Forecasts. วารสารวิชาชีพบัญชี, ปีที่ 8, ฉบับที่ 23 (ธันวาคม), 62-75.

พรรัตน์ แสดงหาญ. (2555). การธำรงรักษาคนเก่งในภาครัฐ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 185-214.

รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Sadangharn, P. (2012). Talent management for the forthcoming ASEAN economic community: The case of industrial companies in Thailand. 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (pp. 13-16). Bali: Global Science & Technology Forum.

Suksonghong, Karoon, & Goh, Kim Leng. (2012). Forecasting Electricity Spot Prices: GARCH with Seasonality. Paper presented at the IEEE International Conference on Engineering Technology and Economic Management.

Wannapa Wichitchanya (2012). “Innovation Management in Manufacturing Industry” International proceedings [online] of Forth Annual American Business Research Conference , Adelphi University, Manhattan Campus, New York, USA 4-5 June, 2012.

Wannapa Wichitchanya (2012). “The Factors of Innovative Organization: Some Evidence in Thailand” International proceedings of 2012 Hawaii Global Conference on Business and Finance, Ala Moana Hotel, Honolulu, Hawaii, USA 3-6 January 2012, p.531-536.

2554
รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการ
ระดับนานาชาติ

Angkanurakbun, C., & Nontasak, P. (2011). Innovative Partnership Programs to Support Cooperative Education. Paper presented at the The 17th World Conference on Cooperative & Work Integrated Education, Drexel University, Philadelphia.